社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生
出産休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔見舞金、財形貯蓄、退職金、社員共済会 新築住宅社員割引制度 等
その他の制度
育児・介護休業制度
「育児休業制度」では、出産後子どもが1歳になるまで休暇を申請することができます。保育所に入所できない等の事情がある場合は、最長2歳まで延長することができます。すでに希望する社員全員が利用し複数回の取得を経験する社員もいます。
「介護休業制度」では、家族を看護する必要がある場合、介護する家族1名につき通算93日まで休暇を申請することができます。
「介護休業制度」では、家族を看護する必要がある場合、介護する家族1名につき通算93日まで休暇を申請することができます。
長期休暇制度
1年に１度、定休日2日＋有給休暇5日の、7日間連続の休暇取得日を決め、ワークライフバランスをはかる制度です。
自分の誕生日や家族の誕生日、結婚記念日など大事な日に取得して大切な人と過ごすのもよし。好きなアーティストのライブやイベントの日に取得して思いっきり楽しむのもよし、旅行に行くのもよし。
「思いっきり休もう！」がキーワードです。
自分の誕生日や家族の誕生日、結婚記念日など大事な日に取得して大切な人と過ごすのもよし。好きなアーティストのライブやイベントの日に取得して思いっきり楽しむのもよし、旅行に行くのもよし。
「思いっきり休もう！」がキーワードです。
フリー休日
毎月２日間をフリー休日として設定しています。会社規定休日を別の日と入れ替えることができます。土日祝日が営業日（一部を除く）であっても、フリー休日を利用することにより休むことができます。家族行事などのために利用する社員が多くいます。
正社員短時間勤務制度
育児や介護をはじめ、さまざまな制約によってフルタイムの勤務が困難だったり、就業意識の多様化から、ライフスタイルに合った働き方が求められるようになっています。この制度は、フルタイムの社員よりも勤務時間が短く、かつ、正社員として働き続けることのできる制度です。賞与や昇給、退職金等が受けられ、長期休暇制度の取得や社員研修旅行等の福利厚生も同じです。家庭と仕事を両立しながら、安心して働くことができる点が魅力です。
研修制度
入社前に行う「内定者研修」、入社時に行う「新入社員受入研修」から、新卒入社3年目までを対象とした「若手社員育成研修」を実施し、社会人基礎から業務習得支援までの仕組みを整えています。
また、中堅社員からリーダー層を対象とする「管理職研修」を創設し、社員の成長を応援しています。
また、中堅社員からリーダー層を対象とする「管理職研修」を創設し、社員の成長を応援しています。
在宅勤務制度
育児や介護により家を離れることができない場合に、社内のネットワークシステムを利用し、在宅でも社内と同じネットワーク環境で仕事ができる制度です。社内で働く社員と同等の時間管理を行うことで適正なワークライフバランスとなるよう取り組んでいます。
表彰制度
社員が選ぶ「好感度社員賞」「ベスト作品賞」「ベストブログ賞」「改善提案優秀賞」を設け、頑張っている社員を表彰する制度を設けています。
仲間のことを認め、そしてほめる機会をつくろうという表彰制度は、社員の意欲を高めることに役立っているのです。
仲間のことを認め、そしてほめる機会をつくろうという表彰制度は、社員の意欲を高めることに役立っているのです。
エルダー制度
「エルダー」とは先輩という意味。若手先輩社員が新入社員とペアを組み、実務の指導だけではなく、職場生活上の相談相手となり、月１回面談を実施します。上司には話しにくい不安や悩みなどの解消を図り、必要な助言・援助を行います。
人事評価制度
営業・設計・工事の実務に合わせた仕事実績や、組織貢献度、勤務態度などから、総合的に人事評価を行います。成長を促進させるキャリア規定を導入し、社員の皆さんのキャリアアップ、スキルアップを支援します。
